Jumat, 29 Mei 2015


CATATAN HARIAN MENGENAI PENULISAN ILMIAH

TUGAS
MATA KULIAH PENULISAN ILMIAH

Nama                           : Rizky Akbar Fitria Anggraeni
NPM                           : 16212586
Dosen Pembimbing    : Hadir Hudiyanto
Semester                      : VI Manajemen


Dari ketiga permasalahan yang telah diangkat kemarin, dapat sirumuskan sebuah judul sebagai berikut

Judul: “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT BANK MANDIRI CABANG BEKASI“

3 Permasalahan :

1. Apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan karyawan? 
2. Apakah motivasi berpengaruh terhadap kepuasan karyawan?
3. Variabel apakah yang paling signifikan dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan?
Tujuan Penelitian :
1. Mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan karyawan.
2. Mengetahui pengaruh motivasi terhadap kepuasan karyawan.
3. Mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan karyawan.

Alasan atau latar belakang perumusan masalah:
Kepuasan tidak hanya dipengaruhi oleh satu faktor saja yaitu gaya kepemimpinan melaikan juga dipengaruhi oleh faktor lain salah satunya motivasi. Motivasi merupakan pendorong seseorang untuk melakukan pekerjaannya dengan baik. Apabila seseorang termotivasi maka mereka akan membuat sebuah pilihan positif utuk melakukan sesuatu karena dapat memuaskan keinginan mereka. Motivasi dapat memacu seorang karyawan untuk bekerja keras dalam rangka pencapaian tujuan. Menurut Rivai motivasi merupakan kumpulan rangkaian sikap dan nilai yang dimiliki seseorang yang mempengaruhi perilaku dan tingkah lakunya untuk mencapai tujuan yang spesifik.


Ada beberapa penelitian yang meneliti mengenai pengaruh maupun hubungan antar tiga variabel yaitu gaya kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja. Bangsawan (2012) menyimpulkan bahwa ada beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja diantaranya adalah gaya kepemimpinan dan motivasi. Keith Davis mendapatkan kesimpulan dari penelitiannya bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Susanty (2012) dan Erza (2011) menyebutkan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, gaya kepemimpinan berpengaruh positif secara signifikan terhadap kepuasan kerja.

Tidak ada komentar:

Poskan Komentar